年末岁尾，12月31日对于中国职业联赛的许多球员而言，是合同到期的日子。有人选择续约，继续征战熟悉的赛场；而更多的人则涌入转会市场，寻求新的机会。然而，今年的中甲、中乙俱乐部在招兵买马时，将面临前所未有的挑战——苏超等地区联赛也加入了这场激烈的“抢人大战”。
这背后的原因在于，苏超联赛新规要求每支球队必须有至少六名U22球员在场上。然而，江苏各地的青训水平良莠不齐，难以满足这一需求。因此，在过去一段时间里，苏超联赛的代表们纷纷出动，四处寻觅潜力新星。早在海口举行的U21联赛决赛阶段，就已经有不少来自江苏各城市的“球探”活跃其中，密切关注着各支球队的表现。
激烈的竞争导致中超俱乐部的梯队也成为了“香饽饽”，有些俱乐部甚至收到了多达四份的邀约。不仅是U21联赛前八名的球队受到了青睐，就连在珠海参加9-16名排位赛的俱乐部梯队也备受关注。一家近年来青训建设相对滞后的老牌俱乐部，其梯队球员甚至有望在2026年分别加盟两支不同的苏超球队。
展开剩余70%当然，撇开那些已经参加中乙联赛的中超B队（因为参加中乙就不能以业余球员身份效力苏超），各个职业俱乐部U21梯队的实力也存在明显差异。在“抢人大战”中，谁能慧眼识珠，抢到更优秀的球员，最终还是要看谁的“钞能力”更胜一筹。
这所谓的“钞能力”体现在两个方面：一方面是地方足协与俱乐部商谈整体合作，打包引进年轻球员；另一方面则是直接向合同到期的U21球员或中甲、中乙年轻球员抛出橄榄枝。整队打包的租借方式，一年的租借费用至少高达数百万（当然，球员工资也包含在租借费中，由俱乐部统一支付）。而直接挖角自由身球员，有些地方足协开出的月薪甚至高达税后两万元至两万五千元。
要知道，税后两万到两万五的月薪，已经超过了很多中甲主力球员的收入，甚至比一些刚进入中超的小将的基本工资还要高。更令人心动的是，除了正常的比赛赢球奖金外，有些城市还承诺为年轻球员提供编制，当然，这需要他们取得优异的成绩作为前提。
客观来说，苏超毕竟是业余联赛，与职业联赛存在本质区别。对于已经成年的球员来说，如果他们放弃中超、中甲、中乙甚至中冠联赛，选择专攻苏超，那么他们很可能将逐渐远离职业足球的舞台，这无疑与许多家长送孩子走职业道路的初衷背道而驰。
然而，从现实角度来看，职业足球的竞争异常残酷，淘汰率极高。对于那些无力立足中超，无法进入国家队，无法挣大钱的球员来说，踢苏超或许是一个更有保障的选择。毕竟，在中甲、中乙联赛，不仅工资待遇较低，还面临着欠薪的风险，辛辛苦苦踢一年，到头来社保断缴，房贷车贷无力偿还，最终可能面临房子被收走、成为失信人的困境，甚至像某些在反赌扫黑风暴中落网的球员一样，为了生计铤而走险。
而踢苏超最大的好处在于，不仅能拿到比中甲、中乙更高的工资和奖金，关键是社保公积金全额缴纳，并且不会被欠薪。如果表现出色，还能获得编制，这无疑为退役后的生活提供了保障。
实际上，苏超的情况并非个例。湘超、蒙超等地区联赛的代表也曾前往海口、珠海，试图挖角年轻球员。虽然苏超们的这种操作不可避免地会与中甲、中乙俱乐部展开竞争，甚至对中国足球的职业体系构成一定挑战，但这又何尝不是为球员们提供了更多的出路呢？
可以说，苏超等地区联赛的火爆对于球员来说是好事，对于中国足球的发展和推广也是好事，但同时也给中国足协以及中足联敲响了警钟！
毋庸置疑，一个待遇有保障的联赛，远比那些俱乐部普遍欠薪，球员血汗钱被克扣，甚至讨薪无门的联赛更具吸引力。因为对于球员而言，稳定的收入和未来的保障，远比虚无缥缈的职业梦想更加重要。
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